프로젝트 겁쟁이사자
실력이 있어도 나서지 못하는 사자분 찾습니다.
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자존감이 높은 사람
회사의 가치는 회사에 다니는 사람들의 능력으로 만들어집니다. 우리의 자존감이 곧 회사의 브랜딩이며 생산성으로 이어진다 생각합니다.
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좋아하는 일을 하고자 하는 사람
분명 누구나 완벽하지는 않을겁니다. 어려운 일들을 해쳐나가며 이겨나가려면 서로가 하는 일에 애정을 가질 필요가 있습니다.
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소통을 중요시하는 사람
서로의 다름을 인정하는 것 만큼은 엄청난 것이라 생각합니다. 서로가 중요한 부분이 다를수록 의견을 취합하여 성공률을 높일 수 있습니다.
복리후생
업무 만족도 향샹을 위해 다양한 복리후생을 지원합니다.
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중식 제공
기본적으로 도시락을 주문하여 제공하지만 외부의 식당을 이용하는 등 자유롭게 선택할 수 있습니다.
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우수사원 및 근속포상
업무가 우수한 사원의 경우 해당 사원의 선택에 따라 자율적으로 공개 및 비공개로 혜택을 받을 수 있게 됩니다.
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점심시간 연장제도
은행업무 및 개인 일정이 필요한 경우 점심시간을 늘릴 수 있습니다. 이 외에도 반반차 제도를 도입하여 연차를 2시간씩 나누어 사용할 수 도 있습니다.
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경조사 지원
업무 부담없이 다녀오세요. 겁사는 1명이 잠시 자리를 비운다고 해서 문제생기지 않습니다
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자기계발
삶의 원동력은 새로운 일을 추구하는 것이기에자존감을 높일 수 있도록 독려하며 완주할 수 있는 경험을 제공합니다.
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탄력근무제
기존의 9 to 6에서 탄력근무제를 채택하여 8 to 5 또는 10 to 7 등 보다 유연하게 근무할 수 있도록 합니다.
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도서구입 지원
업무에 필요하거나 공부를 위하여 도서가 필요한 경우 도서 구입을 지원합니다. 일반 도서 뿐 아니라 이북으로도 가능합니다.
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교육비 지원
사원들이 역량을 높이기 위하여 강의를 수강하려 하는 경우 수강비를 지원합니다. 현장 강의나 온라인 강의를 수강할 수 있도록 지원합니다.
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자율회식
2021년 겁사의 회사 분위기는 회식을 잡지 않습니다. 거의 없어지지 않았을까 싶어요. 퇴근 시간 후는 회사와의 독립적인 시간을 갖는 것이 득이라 생각하고 있습니다.
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조직문화
겁사는 수평적인 조직문화를 가지고 있습니다.회의를 진행하더라도 일방적인 대화가 아닌경영진들이 오히려 혼나는 상황이 발생하곤 합니다.
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직무능력향상 교육
프로젝트를 진행하면 경험이 있는 경영진들이 리드합니다. 인격적인 모욕을 하지 않고 업무에 대한 피드백을 받으며 주된 업무를 진행하게 됩니다.
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정기검진
매년 정기적으로 받아야 하는 정기검진 뿐만 아니라 코로나 예방접종을 맡거나 하는 경우는 하루를 쉬는 복리후생을 제공합니다.
